Финансовый успех открывающегося ателье складывается из нескольких важных компонентов. И опытные профессиональные швеи занимают здесь далеко не последнее место. Хорошо, если подходящая кандидатура найдется среди знакомых.

Так как основная часть посетителей ателье – это женщины, то и мастера должны быть подобраны таким образом, чтобы смогли найти  контакт со всеми клиентами. Обычно  таковыми являются женщины среднего возраста с некоторым опытом  работы на данном поприще.  Главная задача нанимателя – выяснить не профессионализм его работников, а степень порядочности, чтобы она относилась к своей работе серьезно.

Можно показать правильность ведения на рабочем месте на собственном примере, показывать, как нужно общаться с заказчиками, как заполнять квитанции. Важно научить четко соблюдать технику безопасности во время работы, своевременно выключать машинки, не курить на рабочем месте и т.д.

Если в работе кадров регулярно  появляются недочеты, брак, то их можно искоренить только, наказав рублем: не своевременное выполнение работы, не оповещение заказчиков, брак и т.д.  А чтобы во время работы не возникало недоразумений, необходимо все служебные обязанности проговорить при приеме на должность.

Каждый волен приглашать то количество мастеров, какое считает нужным. Но оптимально останавливаться на посменной работе с двумя мастерами. Если, например, пригласить одного мастера, то он не будет справляться с темпом работы, «зашьется». Если же приглашается три мастера, то  заработок резко упадет. Обычно работают два мастера с графиком 2:2 дня.